Vacatures bij All-Bouw
Ben je op zoek naar een uitdagende functie binnen een familiaal KMO? Bij All-Bouw bieden we niet alleen boeiende jobmogelijkheden, maar ook persoonlijke groei in een warme werkomgeving. Hier kun je je professionele vaardigheden ontwikkelen en echt een verschil maken. Ontdek onze bedrijfscultuur en leer ons team kennen. Bij ons draait het om talent, de juiste mindset en passie voor wat we doen.
- Je hebt min. 3 jaar ervaring in een dergelijke functie.
- Je hebt oprecht plezier in het ondersteunen van collega’s en in het helpen van bouwheren.
- Je hebt kennis van de verschillende bouwfases.
- Je bent stielman of -vrouw in hart en nieren en bent vertrouwd met ruwbouw én afwerking.
- Je bent in staat om kleine herstellingen aan gereedschappen te doen.
- Je hebt een verzorgd voorkomen en je hebt zin voor perfectie, orde en netheid.
Sollicitatieprocedure
Benieuwd hoe een typische sollicitatieprocedure eraan toe gaat bij All-Bouw? We helpen je op weg met dit stappenplan. Zo kan je je alvast optimaal voorbereiden.
Let op, deze stappen zijn enkel van toepassing op sollicitanten voor de binnendienst. Voor sollicitanten voor de buitendienst (metser, ploegbaas, funderingswerker…) maken we vaak gebruik van een verkorte aanwerfmethode.
Je kan reageren op een vacature door het invulformulier in te vullen die je onderaan de beschrijving van de vacature vindt. Vergeet zeker ook je CV niet bij te voegen!
Als we je sollicitatie hebben ontvangen, krijg je van ons een bevestigingsmail. Geen mail ontvangen? Contacteer ons dan via onze contactpagina!
Als we je profiel vinden passen bij de openstaande vacature, nodigen we je uit voor een verkennend gesprek. Je krijgt een eerste indruk van onze firma en wij leren ook jou beter kennen.
We verwachten van jou een toelichting van je loopbaan en overlopen je CV. Tijdens dit gesprek vertellen we je daarnaast uiteraard ook meer over waar All-Bouw precies voor staat.
Is het kennismakingsgesprek goed verlopen? Dan volgt een tweede persoonlijk gesprek waarbij dieper wordt ingegaan op de jobinhoud. We bespreken de vaktechnische aspecten en je maakt eventueel al kennis met directe collega’s of leidinggevenden waar je nauw mee zal samenwerken.
Laat je een goede indruk bij ons achter, dan brengen we je in contact met een extern rekruteringsbureau. Je vult een online vragenlijst in die leidt tot een jobgerelateerde potentieelsanalyse. De resultaten van deze analyse vormen de basis voor een finaal diepgaand en persoonlijk gesprek.
Het finale en laatste gesprek verloopt ook via het extern rekruteringsbureau. Krijgen we van hen een positief advies, dan verwelkomen we jou graag binnen het All-Bouw team! Nu rest enkel nog het ondertekenen van het arbeidscontract.
Waarom deze intense oefening
Een goede en persoonlijke relatie met de collega’s vinden we bijzonder belangrijk, de aanwervingspolitiek is dan ook grondig. Intekenen op een (nieuwe) job doe je niet elke dag. De analyse zorgt ervoor dat er een goede match is met elkaar en met het team en dat we vooraf al bijzonder zeker zijn over de slaagkansen van de samenwerking. Schrik niet, deze wervingsmethode kan bijzonder snel gaan! Langer dan één of twee weken hoeft dit vaak niet te duren.
We love ... spontane sollicitaties!
- Heb jij kaas gegeten van de bouwwereld?
- Een ongewoon grote interesse in nieuwbouwwoningen, renovaties en erfgoedrestauraties?
- En heb je een onweerstaanbare drive waar je elders geen blijf mee weet?
Vertel ons wie je bent, wat je doet en hoe jij ons team kan versterken. Dan kijken wij of we voor jouw talent een plaatsje hebben binnen All-Bouw. Zet ‘m op met dat talent!